微软日本上四休三是怎么回事?微软日本实施上四休三的原因是什么?

今年初,微软日本曾宣布从8月份开始,将试行“上四天休三天”(周五带薪休假)的新工作制度,而且公司会给员工休假补助,最高可申请10万日元(约合6000元人民币)!

而最近,这项制度试行的结果也已经出来了,而且还挺有效果:试行新工作制度之后,“劳动生产率”(即月销售额除以雇员人数)与去年8月相比提高了39.9%!30分钟内结束的会议增加了46%,用电量和纸张打印量减少了。92.1%的员工对“上四休三”表示满意。看来这种更灵活的上班方式的确容易提高效益。
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不过,也有员工问卷中表示,很难真正实现“上四休三”,因为客户没有休息,而且那些比较依靠绩效的员工会受到比较大影响。

无论如何,“上四休三”对于加班已成为一个民族文化的日本,这相当罕见。在总结过利弊之后,微软日本计划在今年冬季继续试行改革,主要内容包括:鼓励员工在工作方式上进行独立自主的挑战,灵活安排自己工作和休息的时间;继续之前的短时间会议,提高工作效率;征集公司内部意见,收集关于如何对工作和休息进行安排的创意想法。

据了解,该制度是为与公司推出的“工作生活如何选择”的项目配合而产生的,它们都旨在营造一种轻松自由的环境,能够让员工根据个人情况选择最适合自己的工作方式。另外,该制度能极大提升员工的工作效率,依靠的主要措施则是包括缩短会议时间、增加远程会议等。

基于今年制度施行后带来的有效成果,微软日本计划将于2020年的8月继续实施该制度。此外,公司总经理Teshima表示,该项制度的实行是一个重大的决定,公司也从中学习到很多,也希望接下来能充分利用所学。(来源:泡泡网)

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